La direction d’Eiffage Benelux et celle de PERRARD estiment qu’il est important de donner un sens à l’entrepreneuriat durable, compte tenu de leur rôle d’entreprise de construction socialement responsable.
Via l’échelle de performance CO2, nous répertorions notre consommation d’énergie et nos émissions de CO2 et prenons diverses initiatives pour les réduire. L’échelle de performance CO2 est un système de gestion de la SKAO (fondation pour les achats et les entreprises respectueux du climat), créée pour encourager les entreprises à agir (plus) consciemment par rapport au CO2. Vous trouverez des informations complémentaires sur le site web de SKAO
L’échelle de performance CO2 constitue un outil efficace pour générer des bénéfices dans la gestion de notre entreprise et dans la réalisation de projets dans différents domaines, notamment en matière d’utilisation efficace des matériaux, d’économie d’énergie et d’utilisation des énergies renouvelables.
Réduction de notre consommation d’énergie
S’il est encore trop tôt pour évaluer les effets des objectifs chiffrés dans le cadre du rapport d’avancement 2021, on peut d’ores et déjà assurer que l’ensemble du personnel est mobilisé pour réduire la consommation d’énergie et optimiser la durabilité de ses sources. Des mesures concrètes ont été mises en œuvre pour atteindre ces objectifs :
- Pour les véhicules : vérification plus fréquente de la pression des pneus, formation « ecodriving » pour l’ensemble du personnel ;
- Pour les bâtiments : installation d’ampoules LED dans les dépôts, formation de tous les employés à la réduction de l’usage de l’énergie.
Ces mesures sont complétées par une série de bonnes pratiques comme la communication interne et externe de la performance énergétique. Nos efforts porteront par ailleurs sur un emploi élargi d’une énergie plus durable :
- Remplacement des véhicules diesel par des modèles électriques ;
- Installation de bornes de charge électrique sur notre site de Senningerberg ;
- Acquisition d’équipements électriques chaque fois que cela est possible.
Certifications environnementales
Déjà reconnu pour son engagement, PERRARD ne compte pas s’arrêter en si bon chemin. L’entreprise s’est déjà organisée en vue d’ajouter la certification de niveau 3 aux nombreux labels déjà en sa possession :
- Première entreprise de construction luxembourgeoise certifiée en énergie - ISO 50001 ;
- ISO 9001 pour la qualité, ISO 14 001 pour l’environnement, ISO 45 001 pour la prévention ;
- Label SuperDreckskëscht pour la consommation durable et la lutte contre le réchauffement climatique ;
- Label Energie fir d’Zukunft pour l’économie d’énergie et la performance énergétique des bâtiments.
Nouveau siège Perrard « classe triple A »
Le 1er juillet 2021, la société a quitté son siège de Niederanven pour s’installer dans un nouveau bâtiment neuf et plus durable. Construit par Perrard, ce bâtiment a été conçu pour répondre aux normes environnementales, réduire au maximum la consommation d’énergie et la production de CO2, et assurer le confort des employés.
Notre nouveau siège est équipé des dernières technologies :
- Dalles actives en béton pour chauffer ou refroidir la surface ;
- Air renouvelé par une ventilation centralisée ;
- Pompe à chaleur ;
- Installations photovoltaïques ;
- Triple vitrage ;
- Enveloppe thermique isolante performante et étanche à l’air ;
- Éclairage et stores automatisés dans l’ensemble des bureaux et salles de réunions ;
- Terrasse couverte dotée d’une pergola bioclimatique au deuxième étage.
Une entreprise familiale centenaire à taille humaine
Fondée en 1900, la société PERRARD est l’une des plus anciennes entreprises de construction luxembourgeoises. À ce titre, elle fut et demeure un acteur incontournable qui a façonné le cadre de vie quotidien des habitants du Grand-Duché, et au-delà.
Le facteur humain est primordial au sein de la société PERRARD. Elle a construit son essor et sa réputation sur des principes et des valeurs qui régissent les relations avec ses salariés, ses fournisseurs, ses sous-traitants et ses clients. Les valeurs de respect et de tolérance sont essentielles dans la construction d’une relation de confiance et pérenne.
L’expression de cet engagement se traduit par le constat que 60 % de ses salariés résident au Luxembourg. Plus élevé que la moyenne nationale, ce pourcentage témoigne d’une volonté d’appartenance à une entreprise luxembourgeoise qui respecte ses salariés en leur assurant des conditions de travail et de rémunération en relation avec l’exigence des métiers du bâtiment.
Stabilité, souplesse et flexibilité représentent les valeurs ajoutées perçues par la clientèle.
47 % de salariés actionnaires
Ce pourcentage exceptionnel, unique au Grand-Duché de Luxembourg, est représentatif de l’état d’esprit général de l’entreprise, de la confiance et de l’engagement de ses dirigeants et salariés.
Sécurité : tolérance zéro
Pour PERRARD, la prévention est une préoccupation de tous les instants. La sécurité faisant partie intégrante de la culture de l’entreprise, PERRARD milite activement en faveur de la prévention des accidents en investissant dans des équipements, outillages et matériels de protection efficaces ainsi que dans la formation du personnel.
Notre service Sécurité – Santé – Qualité veille quotidiennement au bon fonctionnement de nos chantiers et au respect des règles et valeurs du Groupe. Nous responsabilisons et sensibilisons toute la ligne hiérarchique, mais également les compagnons et les sous-traitants à l’enjeu que représente la sécurité des hommes. Notre système de management de la sécurité est certifié selon la norme ISO 45 001.
Filiale d’un leader européen
Eiffage – Perrard : un rapprochement stratégique
L’année 2005 constitue un véritable tournant dans l’histoire de PERRARD qui intègre le groupe Eiffage en gardant son nom et son héritage. Cette stratégie gagnante a permis à PERRARD d’étoffer ses capacités logistiques, mais également dans les secteurs de l’ingénierie et de l’innovation. Cette alliance offre à PERRARD une nouvelle dimension qui lui a permis d’intervenir sur des projets encore plus ambitieux.
Comité Innovation
Eiffage Benelux met tout en œuvre pour encourager l’innovation auprès de ses différentes filiales. Le Comité Innovation reprend en son sein un comité de pilotage ainsi qu’un référent par filiale. Ce dernier a pour mission d’insuffler dans son entreprise la volonté d’innover et d’encadrer les initiatives et projets qui la transformeront pour les défis de demain. Chaque année, un budget spécifique est débloqué pour promouvoir l’innovation.
